非正規労働者の雇用保険の加入条件は？目的や計算方法、入るメリットを解説

非正規労働者として働いていて、仕事が継続しなかった場合の生活に不安を抱えている方や、雇用保険について詳しく知らない方もいるでしょう。

雇用保険とは、労働者の雇用と安定した生活を維持するための社会保険です。そのため、正社員だけではなく、非正規労働者も対象になることがあります。

この記事では、雇用保険の目的と計算方法を解説するとともに、非正規労働者の加入条件やメリットを紹介します。

雇用保険を理解し、これからの生活を考えてみるきっかけにしてみましょう。

雇用保険の目的や計算方法

雇用保険が何のための制度か理解しておらず、非正規労働者には関係ないと考えている方もいるでしょう。

雇用保険は公的保険制度の一つで、失業したときや再就職のときなどにさまざまな給付を受けられます。

雇用保険の目的と種類、計算方法を解説しますので、自分が条件に当てはまるか考えてみましょう。

雇用保険の目的

雇用保険は労働者が失業した場合や雇用の継続が難しくなった場合などに必要な給付を行い、生活の安定を図ります。

給付を受け取ることで生活が安定し、再就職を促す役割があります。

失業した場合の給付をしっかり受け取るためには、ハローワークで届け出が出されているか確認することが重要です。

また、雇用保険には育児休業や介護休業の方の生活の安定を図る役割も担っています。

雇用保険の種類

労働者の安定的な生活を守るためにある雇用保険ですが、実際にはどのような種類があるのでしょうか。

雇用保険の種類は以下のとおりです。

• 求職者給付：基本手当や高年齢求職者給付金など
• 就職促進給付：再就職手当や就業手当など
• 教育訓練給付：一般教育訓練給付金や特定一般教育訓練給付金など
• 雇用継続給付：高年齢雇用継続給付や介護休業給付

このように、失業中や休業中など労働者が受けられる給付は数多くあります。正しく加入条件を理解しましょう。

非正規労働者の雇用保険の計算方法

雇用保険の計算方法は賃金総額✕雇用保険料率で求められます。雇用保険料率は事業によって変わってきます。

厚生労働省の2025年度雇用保険料率の案内によると農林水産、清酒製造、建設の事業の場合は従業員負担が0.65%で、その他の事業の場合は従業員0.55％です。

保険料の計算過程で1円未満の端数が出た場合は、法律上は50銭以下の場合は切り捨てで、50銭を超える場合は切り上げになっています。

ただし、会社のルールで1円未満は切り捨てになっていることもあるので、確認しておきましょう。

非正規労働者の雇用保険の加入条件

自分は条件を満たしていないため、雇用保険に加入できないのではと不安に思っている方もいるでしょう。

そのような方のために以下の加入条件について解説します。

• 勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること
• 1週間あたり20時間以上働いていること
• 学生ではないこと

加入条件を理解して自分の働き方と照らし合わせることで、安定した生活を実現できるようになりましょう。

勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること

勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあることを証明することが重要です。そのためには雇用契約書を確認しましょう。

雇用契約書に以下の条件がある場合に適用されます。

• 雇用期間の定めがなく雇用されている場合
• 契約上の雇用期間が31日以上ある場合
• 雇用契約に更新規定があり、31日未満で雇用終了になることが明示されていない場合
• 雇用契約に更新規定がないが、同じ契約の方が31日以上雇用された実績がある場合

さらに、採用時は31日未満の雇用見込みであっても、31日間以上雇用される見込みがたった時点から雇用保険は適用されます。

1週間あたり20時間以上働いていること

雇用保険に加入するためには、1週間あたり20時間以上働いていることを証明することが重要です。

雇用契約で定められた休日や休憩時間を除いた1週間あたりの労働時間を所定労働時間と言います。

所定労働時間が20時間を超えている場合に雇用保険に加入できます。

ただし、シフト制が採用されていて直前にならないと勤務時間がわからない場合は、実際の勤務時間をもとに所定労働時間を計算しましょう。

学生ではないこと

31日以上の雇用見込みがあって、1週間の所定労働時間が20時間を超えていた場合でも、学生であれば雇用保険の対象外です。

学生の場合でも、以下の条件に当てはまる方は雇用保険の適用例外にはなりません。

• 卒業見込証明書を持っており、卒業後も同じ企業で働く予定がある場合
• 休学している場合
• 事業主の指示や承認のうえ大学院に通っている場合
• 通信教育や定時制、夜間学校の学生である場合

学生であっても雇用保険に加入できることがあるため、加入条件をチェックしておきましょう。

もし、非正規労働者で雇用保険に加入しておらず「スマホを契約するお金がない」と悩んでいるのなら、安く契約できる通信手段の確保を考えてみましょう。

誰でもスマホは、過去の滞納歴や生活保護受給中の方なども含め、原則として契約が可能な格安スマホサービスです。（※不正利用目的や反社会的勢力を除く）

さらに、スマホを持っていない方でもFAXや郵送で本人確認の申込みができます。そのため、大手携帯会社で断られた経験がある場合でも、生活を安定させるための通信環境の整備が可能です。

非正規労働者として必要な連絡手段を確保したいと感じたら、誰でもスマホへのお問い合わせを検討してみてください。

非正規労働者が雇用保険に入るメリット

雇用保険に加入することに本当に意味があるのかわからない方もいるでしょう。雇用保険は失業したときの生活の支えとして重要です。

雇用保険に加入したときに得られるメリットは、失業給付金と教育訓練給付金がもらえることの二つです。

失業しても生活の見通しが立つことを理解し、雇用が不安定でも過度に心配することがないようになりましょう。

失業給付金をもらえる

雇用保険に加入していて失業した場合に失業給付金をもらうことができます。

失業給付金は失業した方が安定した生活を送りながら、1日でも早く就職してもらうための制度です。

失業給付金を受け取るには原則として、失業する前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

また、非正規労働者が雇い止めによって退職した場合は、失業する前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上のときに適用されます。

失業給付金の金額は、退職前6ヶ月の給与日額の45〜80％が支給されます。

もらえる期間は年齢や勤続年数によって異なり、45歳以上60歳未満で勤続年数20年以上の場合は、330日受け取ることが可能です。

そのため、経済的に安定した生活をしながら、転職活動ができます。

教育訓練給付金をもらえる

雇用保険に加入すると教育訓練給付金がもらえます。教育訓練給付金とは労働者の能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることが目的です。

一定の条件を満たした方が厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練講座を受講したときにかかる費用の一部をハローワークから受け取ることが可能です。

そのため、生活の安定を図りながら不安定な雇用の備えとしてスキルアップを目指すことができます。

もし、失業給付金や教育訓練給付金を受け取るにあたって連絡手段が欲しいと考えているなら、誰でもスマホをご活用ください。

誰でもスマホは、一般的な携帯会社の審査で断られやすい方でも利用しやすい仕組みを整備しています。過去に携帯電話の料金支払いでトラブルがあった方でも、原則として誰でもスマホの契約が可能です。（※不正利用目的や反社会的勢力を除く）

また、スマホを所持していなくても契約の申込みができることが特徴で、現在の状況に左右されずに相談しやすい環境が整っています。

非正規労働者として今の状況を抱え込まずに、使える制度や支援を受けながら、少しずつ行動に移していきましょう。

雇用が不安定な非正規労働者でも通信手段を維持するために

非正規労働者が雇用保険に加入するためには、勤務開始から31日間以上働く見込みがあることや1週間の所定労働時間をクリアしていることが重要です。

もし、急な失業が発生した場合に仕事探しや行政手続きの連絡などに、通信手段は欠かせない存在です。

非正規労働者としての状況を整理しながら、必要な手段を一つずつ入手していきましょう。

仮に、スマホの料金を支払うことができずに信用情報が傷つくのではないかと不安を感じているなら、誰でもスマホという選択肢があります。

誰でもスマホは、過去の滞納や信用情報の状態だけでは判断しないため、原則としていかなる方でも契約可能です。（※不正利用目的や反社会的勢力を除く）

さらに、公共施設や福祉の現場でも紹介されている、誰スマサポーターが在籍しています。そのため、一人で通信手段の確保に悩んでいる場合でも、安定した生活の実現に向けた通信手段として契約しやすい環境が整っています。

まずは安定した生活を整えたうえで、自らのペースでその後の行動を考えていきましょう。