親の介護で働けないときに利用できる支援金制度｜仕事ができないリスクや対策を解説

親の介護が必要になると、これまでどおり働けなくなり、収入や将来に強い不安を感じる方は少なくありません。

突然の介護離職や勤務時間の調整によって、生活費や社会保障への影響が出るケースもあります。

しかし、介護を理由に働けない場合でも国や自治体などの制度を上手に活用することで、負担を軽減することが可能です。

本記事では、親の介護で仕事ができないときに利用できる支援金制度を中心に、働けないことで生じるリスクや対策について解説します。今後の選択肢を考えるための参考にしてください。

親の介護で働けない場合に利用できる支援金制度

親の介護が必要になると、勤務時間の短縮や休職、場合によっては退職を選ばざるを得ないこともあります。

その結果収入が大きく減少し、生活費や将来への不安を抱える方も少なくありません。しかし、介護を理由に働けない場合でも、国や自治体には生活を支えるための支援金制度が用意されています。

制度の内容や利用条件を正しく理解し、自分の状況に合った支援を選ぶことで、経済的な負担を和らげながら介護と向き合うことが可能です。ここでは、代表的な支援制度を具体的に紹介します。

介護休業給付金

介護休業給付金は、雇用保険に加入しており、かつ一定の要件（入社1年以上など）を満たす労働者が、家族の介護を目的として介護休業を取得した場合に支給される制度です。

対象家族一人につき通算93日まで休業が可能です。休業中は原則として、開始前賃金の約67％が支給されます。

収入がゼロになる不安を抑えつつ、一定期間介護に専念できる点が大きな特徴です。退職せずに仕事を続けたい方にとっておすすめできる制度であり、利用時は勤務先へ申請し、ハローワークで手続きを行ってください。

失業手当

親の介護を理由に退職した場合でも、条件を満たせば失業手当を受給できる可能性があるため、確認しましょう。ただし、受給するためには働く意思と能力があり、求職活動をしていることが前提となります。

介護による離職は特別理由離職者と認められる場合があり、給付制限が短縮されるなどの配慮が受けられます 。

常時介護が必要な状況で、すぐに働くことが難しい場合は失業手当を受けられません。その場合は受給期間延長の手続きを行い、働ける状態になってから求職活動をし、失業手当を受給しましょう。

生活保護

介護によって働けず、ほかの支援制度を利用しても生活が立ち行かない場合は、生活保護を検討する選択肢もあります。

生活保護では生活費や医療費、必要に応じて介護サービス費用などが支給され、必要となる生活が保障されます。

親の介護というやむを得ない事情が考慮され、就労が難しい状況でも申請が可能です。経済的に追い詰められる前に、お住まいの地域の福祉事務所へ、早めに相談することをおすすめします。

自治体の介護支援制度

国の制度に加えて、自治体独自の介護支援制度を利用できる場合もあります。在宅介護を行う家族に対する介護手当の支給や介護サービス利用料の助成、紙おむつ代や福祉用具購入費の補助など、支援内容は地域によって異なります。

また、経済的支援だけでなく、介護相談窓口やレスパイトケアの提供など負担軽減する制度があることがほとんどです。お住まいの自治体の情報を確認し、活用できる支援を見逃さないようにしましょう。

仕事との両立は難しい？親の介護で働けない場合のリスク

親の介護が始まると仕事との両立が難しくなり、さまざまなリスクが現実的な問題として浮かび上がります。

例えば、勤務時間の調整や欠勤が増えることで評価が下がったり、最終的に退職を選ばざるを得なくなったりするケースも少なくありません。

収入の減少や社会保険・年金への影響、再就職の難しさなど、介護離職が生活全体に及ぼす代償は決して小さくありません。

しかし、これらのリスクは過度に恐れるものではなく、事前に知っておくことで備えられます。

制度や支援策を理解して早めに対策を考えることで、介護と仕事の両立に向けた現実的な選択肢が見えてくるでしょう。

こうした介護離職のリスクを考えるうえで、見落としがちなのが連絡手段の確保です。収入が不安定になると、携帯電話の審査や契約継続に不安を感じる方もいるでしょう。

介護離職で信用状況に不安がある方でも、連絡手段を維持できる誰でもスマホという選択肢があります。誰でもスマホなら、現在の状況にあわせた契約方法や無理のない利用プランについて相談することができます。

まずはお気軽にあなたの現在の信用情報や契約についてお聞かせください。どのようにすれば通信環境を確保できるか、私たちと一緒にぴったりなプランを考えていきましょう。

親の介護で働けないときの対策と選択肢

親の介護で働くことが難しくなっても、すぐに退職を選ぶ必要はありません。介護と仕事を両立するための制度や働き方を見直す選択肢、家族と協力する方法など、状況に応じた対策を講じれば負担を軽減できる可能性があります。

大切なのは、一人で抱え込まず、利用できる制度や周囲の支援を知ったうえで現実的な選択をすることです。

ここからは、親の介護でこれ以上は働けないと感じたとき、検討したい代表的な対策を紹介します。

介護休業制度を利用する

介護休業制度は、要介護状態にある家族を介護するために、一定期間仕事を休むことができる男女の労働者を対象にした制度です。

対象家族1人につき通算93日まで取得でき、最大3回まで分割して利用することが認められています。休業中は無給となる場合が多いものの、介護休業給付金を併用することで収入の一部を補うことができます。ただし、日々雇用者は対象外となるので注意しましょう。

突然の介護で心身ともに余裕がない時期に、一度仕事から距離を置き、介護体制を整えるための重要な選択肢です。

働き方を変える

介護とフルタイム勤務の両立が難しい場合は、働き方を見直すことも有効な対策です。

時短勤務・フレックスタイム・在宅ワーク・副業・パート勤務への変更など、自分の状況に合った働き方を選びましょう。

収入は一時的に減少するかもしれませんが、離職リスクを回避できる点は大きなメリットです。働き方を変えたい場合は、勤務先に早めに相談しましょう。

家族で役割分担する

介護の負担を一人で抱え込むと、心身の疲労や仕事への影響が大きくなりがちです。その場合は兄弟姉妹や配偶者といった家族と話し合い、介護の役割を分担しましょう。

通院の付き添いや日常的な見守り、手続き対応などを分けることで、介護と仕事の両立がしやすくなります。

また、家族内で協力体制を整えることで、将来的なトラブルや負担の偏りを防ぐことにもつながるでしょう。

それでも「制度を使っても限界かもしれない」「収入や生活が成り立つか不安」と感じる方も少なくありません。

介護で無職の期間が長引くと、生活費だけでなく、携帯電話の維持が困難になる恐れがあります。

そんなときにおすすめしたいのが、誰でもスマホの活用です。誰でもスマホは、就労状況やカードの有無を問わず、原則どなたでも契約できる仕組みを整えています。

仕事や親の介護での連携をとるためにもスマートフォンは欠かせない連絡手段です。私たちと一緒に、適切な通信手段を確保する方法を探してみませんか。

親の介護で働けない場合でも携帯電話を契約したいなら

親の介護によって働けない状況が続くと、収入の不安だけでなく、携帯電話の契約や維持に支障が出るのではと心配する方も少なくありません。

しかし、携帯電話は介護サービスの連絡や行政手続き、再就職活動など生活を支える重要なインフラです。

働けない状況であっても、契約方法やサービスの選び方次第で携帯電話を持ち続けることはできます。

審査基準が柔軟なプランや通信のみの契約を知ることで、無理なく通信手段を確保できます。

介護生活を支えるためにも、情報を整理して、自分にぴったりな選択をしていきましょう。

それでも「収入がない状態で本当に契約できるのか」「途中で利用停止にならないか」と不安を感じる方も少なくありません。

そんなときの選択肢として知っておきたいのが、誰でもスマホです。

誰でもスマホは、就労状況やクレジットカードの有無だけで判断せず、原則どのような方でも契約できる仕組みをとっています。（※不正利用目的や反社会的勢力を除く）

介護サービス事業者や行政との連絡、再就職に向けたやり取りを途切れさせないためにも、無理のない状態でスマートフォンを確保することが大切です。

まずは今の状況で利用が可能か、私たちにお気軽にご相談ください。